Apple ar putea trece printr-o reorganizare importantă după schimbarea conducerii. Noul CEO, John Ternus, vrea o companie mai flexibilă, cu mai puține niveluri ierarhice și un ritm mai rapid de dezvoltare a produselor.
Planurile sale ar putea avea efecte atât asupra modului în care sunt pregătite viitoarele dispozitive, cât și asupra structurii companiei. Potrivit informațiilor publicate de Mark Gurman în Bloomberg, Ternus a discutat deja cu angajații despre schimbările pe care le consideră necesare.
– articolul continuă mai jos –
Apple ar putea renunța la calendarele tradiționale de lansare
Una dintre ideile noului CEO este schimbarea modului în care Apple își planifică lansările. Compania s-a bazat în ultimii ani pe câteva perioade importante din calendar, în special primăvara și toamna.
John Ternus consideră însă că Apple trebuie să reacționeze mai rapid la schimbările din industrie. În locul unui calendar rigid, compania ar putea adopta un model mai flexibil, în care produsele ajung pe piață atunci când sunt pregătite.
CEO-ul ar vrea, de asemenea, ca Apple să devină mai „orientată spre experimentare”. O astfel de abordare ar putea schimba inclusiv modul în care sunt dezvoltate produsele aflate acum în lucru.
Apple are deja mai multe lansări pregătite pentru perioada următoare. Printre acestea se numără un iPad mini cu ecran OLED, AirPods cu camere, HomePod mini 2 și o nouă versiune Apple TV 4K.
John Ternus vrea o structură mai suplă
Schimbările nu se opresc la produsele companiei. Ternus ar susține de mai mult timp reducerea numărului de niveluri de management și o structură internă mai simplă.
Potrivit lui Gurman, noul CEO consideră că ritmul angajărilor ar trebui redus. Apple și-a mărit constant numărul de angajați, însă conducerea pare să fie acum mai atentă la dimensiunea organizației.
Primele efecte ale acestei politici s-ar fi făcut deja simțite. Mai mulți manageri de programe de inginerie, cunoscuți în cadrul companiei drept EPM, au fost concediați în ultimele săptămâni.
Unii angajați cu vechime și mai mulți manageri ar fi primit doar două săptămâni pentru a găsi alte poziții în cadrul Apple. În caz contrar, aceștia riscau să își piardă locurile de muncă.
Apple ia în calcul și alte reduceri de personal
Schimbarea structurii companiei ar putea continua și în 2027. Sursele citate de Gurman spun că Apple analizează inclusiv posibilitatea unor noi concedieri spre sfârșitul acestui an sau la începutul anului viitor.
Inteligența artificială ar putea avea și ea un rol în această strategie. Compania analizează modul în care automatizarea poate reduce anumite costuri și poate prelua unele activități realizate în prezent de angajați. Deocamdată, nu ar exista însă o decizie definitivă privind amploarea unor astfel de schimbări.
Atmosfera din companie s-ar fi schimbat deja după venirea lui Ternus. Una dintre sursele citate de Bloomberg descrie perioada actuală drept una „agitată”, în care conducerea este mult mai implicată în proiectele aflate în dezvoltare.
Pentru Apple, miza este găsirea unui echilibru între viteza de lansare a produselor și controlul asupra unei organizații care a crescut considerabil în ultimii ani.
About the Author
