Microsoft a anunțat pe 26 octombrie un program de plecări voluntare care, potrivit Reuters, se adresează unui număr de aproximativ 60.000 de angajați, adică peste un sfert din personalul companiei la nivel global. Măsura vine în contextul eforturilor de limitare a costurilor și al investițiilor în infrastructura pentru inteligență artificială.
Programul se numește Voluntary Exit Offer și le permite angajaților eligibili să părăsească Microsoft cu sprijin financiar și resurse pentru planificarea carierei. Cei aproximativ 60.000 reprezintă numărul persoanelor care pot primi oferta, nu numărul unor concedieri anunțate sau al plecărilor deja acceptate.
Cine poate participa la programul Microsoft de plecări voluntare
În comunicarea oficială, Amy Coleman, vicepreședinte executiv și responsabilă de resurse umane la Microsoft, precizează că oferta vizează angajații din echipele participante din Canada, India, Regatul Unit și Statele Unite, încadrați la nivelul intern 70 sau mai jos. Participarea diferă de la o divizie la alta. Compania explică faptul că eligibilitatea depinde de prioritățile fiecărei organizații, de angajamentele față de clienți și de necesarul de personal.
Potrivit Reuters care citează o sursă familiarizată cu situația, printre activitățile vizate se numără experiențele AI, Copilot, finanțele, resursele umane, Xbox și Windows + Devices. Aceeași sursă afirmă că diviziile de marketing, activități comerciale și securitate sunt excluse, o delimitare care nu apare în anunțul public al Microsoft.
Programul este voluntar și disponibil pentru o perioadă limitată. Anunțul nu precizează valoarea compensațiilor sau termenul până la care angajații pot accepta, aceste detalii urmând să fie comunicate direct persoanelor eligibile.
„Această ofertă le oferă angajaților eligibili care ar putea lua în calcul un viitor în afara companiei o nouă opțiune de a face acum această tranziție, cu sprijin. Totodată, le oferă organizațiilor participante o altă modalitate de a-și adapta personalul la nevoile în schimbare”, a transmis Amy Coleman.
Investițiile în AI pun costurile în centrul atenției
Reuters plasează programul în contextul cheltuielilor Microsoft pentru centre de date și cipuri destinate inteligenței artificiale. Compania a estimat cheltuieli de capital de 175 de miliarde de dolari pentru anul calendaristic 2026, în timp ce investitorii urmăresc dacă rezultatele vor justifica nivelul investițiilor.
Microsoft avea 223.000 de angajați cu normă întreagă la nivel global la 30 iunie 2026, potrivit raportării anuale citate de agenție. Raportat la acest total, cele aproximativ 60.000 de persoane eligibile reprezintă aproape 27% din personal.
Anunțul precedă publicarea rezultatelor financiare pentru primul trimestru fiscal, programată pentru 28 octombrie, după închiderea piețelor.
Un nou program după alte reduceri de personal
Microsoft spune că oferta pornește de la experiența acumulată prin programul de pensionare voluntară introdus anterior în 2026. Potrivit Reuters, compania oferise deja pachete de plecare pentru aproximativ 9.000 de angajați, echivalentul a circa 7% din personalul său din Statele Unite.
Separat, în iulie, Microsoft anunțase eliminarea a 4.800 de posturi, aproximativ 2,1% din personalul global, în contextul reorganizării activității Xbox și al renunțării la până la cinci studiouri. Noul program nu se aplică uniform întregii companii. În mesajul adresat angajaților, Coleman menționează și dezvoltarea competențelor sau identificarea unor oportunități interne, acolo unde acestea sunt potrivite, printre opțiunile prin care Microsoft își adaptează echipele.
About the Author
